Les employeurs français sont légalement tenus d’organiser un entretien préalable avant de licencier un employé pour des raisons personnelles ou économiques. Cette lettre de convocation explique la marche à suivre pour convoquer un employé à un entretien préalable en France.
L’entretien préalable est une étape cruciale dans la procédure de licenciement, car il donne à l’employé l’occasion de présenter sa défense et de contester les raisons invoquées par l’employeur. La convocation à l’entretien préalable doit être envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception au moins cinq jours ouvrables avant la date de l’entretien.
La suite de cet article fournira un modèle de lettre de convocation à un entretien préalable, ainsi que les informations nécessaires sur la procédure d’entretien préalable en France.