En tant que recruteur, vous avez le pouvoir d’influencer le processus de recrutement. Vous pouvez aider les candidats à se démarquer et à obtenir le poste qu’ils recherchent. Mais pour obtenir les meilleurs résultats, vous devez poser les bonnes questions aux candidats lors de l’entretien. Les bonnes questions peuvent vous aider à évaluer leurs compétences, leur expérience et leur motivation à rejoindre votre entreprise.
Bien qu’il existe une variété de questions à poser, certaines sont plus importantes que d’autres. Dans cet article, nous allons explorer quelles sont les meilleures questions à poser en entretien en tant que recruteur. Nous verrons également comment poser ces questions de manière appropriée pour obtenir les meilleurs résultats.
1. Quelle est votre expérience professionnelle pertinente?
Lors de l’entretien, il est important de comprendre l’expérience professionnelle des candidats et de savoir s’ils sont qualifiés pour le poste. Cette question vous donnera une idée de leurs réalisations et de leurs compétences. Demandez-leur de vous parler de leurs anciens postes et de vous expliquer pourquoi ils ont quitté ces postes.
2. Pouvez-vous me parler de votre expérience dans ce domaine?
Cette question peut vous aider à évaluer les compétences et l’expérience des candidats dans le domaine. Demandez-leur de vous parler de leurs précédents postes et de leurs expériences qui les ont aidés à acquérir les connaissances nécessaires pour le poste. Vous pouvez également leur demander de vous parler de leurs réalisations dans ce domaine.
3. Qu’est-ce qui vous motive à rejoindre notre entreprise?
Cette question peut vous aider à comprendre l’attitude des candidats à l’égard de l’entreprise. Les bons candidats auront des raisons solides pour rejoindre votre entreprise et pourront expliquer pourquoi ils sont intéressés par le poste. Cela vous aidera à évaluer leur motivation et à voir quels seront leurs objectifs s’ils rejoignent votre entreprise.
4. Quelle est votre approche en matière de prise de décision?
Cette question peut vous aider à comprendre comment un candidat prend des décisions et comment il s’adapte à des situations difficiles. Demandez-leur d’expliquer leur processus de prise de décision et comment ils prennent des décisions lorsqu’ils sont confrontés à des situations difficiles. Vous pouvez également leur demander de vous parler de la manière dont ils ont pris des décisions dans le passé et comment ces décisions ont affecté leur travail.
5. Quels sont vos objectifs à long terme?
Cette question peut vous aider à comprendre la vision des candidats et leurs objectifs à long terme. Les bons candidats auront des objectifs clairs et expliqueront comment ils comptent les atteindre. Vous pouvez également leur demander de vous parler de leurs objectifs de carrière et de leurs aspirations. Cela vous aidera à comprendre leurs perspectives.
6. Qu’est-ce qui vous a motivé à postuler à ce poste?
Cette question peut vous aider à comprendre pourquoi un candidat est intéressé par le poste et à quel point il est motivé. Demandez-leur de vous parler de leurs raisons pour postuler et de vous expliquer pourquoi ils sont le meilleur candidat pour le poste. Vous pouvez également leur demander s’ils ont des questions sur le poste et leur entreprise.
7. Qu’est-ce que vous aimeriez améliorer dans votre carrière?
Cette question peut vous aider à comprendre leur état d’esprit et leur motivation. Demandez-leur de vous parler de leurs aspirations et de leurs objectifs à long terme. Vous pouvez également leur demander de vous expliquer comment ils comptent améliorer leurs compétences pour atteindre leurs objectifs.
8. Quelles sont vos forces et faiblesses?
Cette question peut vous aider à comprendre leurs forces et leurs faiblesses et à évaluer leurs compétences. Demandez-leur de vous parler de leurs forces et faiblesses et de vous expliquer comment ils comptent utiliser leurs forces pour réussir dans le poste. Vous pouvez également leur demander de vous parler de leurs réalisations et de leurs échecs.
9. Quels sont vos intérêts?
Cette question peut vous aider à comprendre les intérêts des candidats et à évaluer leur personnalité. Demandez-leur de vous parler de leurs intérêts et de vous expliquer pourquoi ils sont intéressés par le poste. Vous pouvez également leur demander de vous parler de leurs loisirs et de leurs hobbies.
10. Qu’est-ce que vous avez appris de vos anciens postes?
Cette question peut vous aider à comprendre l’expérience des candidats et à évaluer leurs compétences. Demandez-leur de vous parler de leurs anciens postes et de vous expliquer ce qu’ils ont appris de ces postes. Vous pouvez également leur demander de vous parler de leurs réalisations et de leurs échecs.
Conclusion
Les questions que vous posez aux candidats lors de l’entretien peuvent avoir un impact considérable sur le processus de recrutement et sur le résultat final. En tant que recruteur, vous devez poser les bonnes questions pour obtenir les meilleurs résultats. Dans cet article, nous avons exploré quelles sont les meilleures questions à poser en entretien en tant que recruteur. Nous avons également discuté de la manière dont vous devriez poser ces questions pour obtenir les meilleurs résultats.
