Lorsqu’un employeur prend une sanction disciplinaire à l’encontre d’un salarié, ce dernier dispose d’un délai pour contester cette sanction. Il peut le faire en adressant une lettre de contestation à son employeur. Cette lettre doit être rédigée avec soin et doit contenir certaines mentions obligatoires. Dans cet article, nous vous proposons un modèle de lettre…