Lorsqu’un salarié souhaite bénéficier d’un congé parental, il doit fournir à son employeur une attestation de son employeur justifiant la prise de ce congé. Cette attestation doit comporter certaines informations obligatoires.
Le modèle d’attestation d’employeur pour congé parental est disponible sur le site service-public.fr. Il est téléchargeable au format PDF ou Word. L’employeur doit remplir l’attestation et la remettre au salarié. Le salarié doit ensuite la transmettre à la Caisse d’allocations familiales (CAF) ou à la Mutualité sociale agricole (MSA), selon son régime d’affiliation.
L’attestation d’employeur pour congé parental est un document important qui permet au salarié de bénéficier des allocations de congé parental. Il est donc important de la remplir correctement et de la transmettre à la CAF ou à la MSA dans les meilleurs délais.
Modèle d’attestation d’employeur pour congé parental
Voici 7 points importants à propos du modèle d’attestation d’employeur pour congé parental :
- Nom et prénom du salarié
- Date de naissance du salarié
- Date d’entrée dans l’entreprise
- Date de début du congé parental
- Date de fin du congé parental
- Type de congé parental (total ou partiel)
- Nombre d’heures travaillées par semaine en cas de congé parental partiel
L’attestation d’employeur pour congé parental est un document important qui permet au salarié de bénéficier des allocations de congé parental. Il est donc important de la remplir correctement et de la transmettre à la CAF ou à la MSA dans les meilleurs délais.
Nom et prénom du salarié
Le nom et prénom du salarié doivent être indiqués sur l’attestation d’employeur pour congé parental. Il s’agit de l’identité du salarié qui souhaite bénéficier du congé parental.
- Nom de jeune fille
Si le salarié est une femme mariée, son nom de jeune fille doit être indiqué sur l’attestation.
- Nom d’époux
Si le salarié est un homme marié, le nom de son épouse doit être indiqué sur l’attestation.
- Nom d’usage
Si le salarié utilise un nom d’usage, celui-ci doit être indiqué sur l’attestation.
- Prénoms
Tous les prénoms du salarié doivent être indiqués sur l’attestation.
Il est important de renseigner correctement le nom et prénom du salarié sur l’attestation d’employeur pour congé parental, car ces informations seront utilisées par la CAF ou la MSA pour traiter la demande de congé parental.