Une clause de non-concurrence (CNC) est un contrat entre un employeur et un employé qui empêche l’employé de travailler pour un concurrent pendant une période spécifiée. Les clauses de non-concurrence sont généralement utilisées par les entreprises pour empêcher les employés de divulguer des informations confidentielles ou de prendre des clients avec eux quand ils quittent l’entreprise. En France, les CNC sont régies par le code du travail et par la loi sur les contrats commerciaux.
En règle générale, une levée de CNC est un accord par lequel un employeur accepte de ne pas imposer une clause de non-concurrence à un employé. Les entreprises peuvent offrir des levées de CNC pour attirer et retenir les meilleurs talents, ou pour récompenser des employés qui ont fait des contributions exceptionnelles à l’entreprise. Les levées de CNC peuvent également être utilisées pour encourager les employés à démissionner et à accepter des postes dans des entreprises concurrentes.
Comment Fonctionne Une Levée de Clause de Non-Concurrence?
Les clauses de non-concurrence sont généralement incluses dans le contrat de travail d’un employé. La clause de non-concurrence peut spécifier une période de temps au cours de laquelle l’employé ne peut pas travailler pour un concurrent, ainsi que les conditions sous lesquelles l’employé peut être tenu de rembourser les salaires et autres avantages qu’il a reçus pendant cette période. Une levée de CNC est un accord entre l’employeur et l’employé qui permet à l’employé de travailler pour un concurrent sans être tenu de rembourser les salaires et autres avantages qu’il a reçus pendant la période de la clause de non-concurrence.
Les levées de CNC sont généralement des arrangements à court terme et doivent être renouvelées régulièrement. Les entreprises peuvent imposer des conditions à la levée de CNC, telles que la divulgation des informations confidentielles ou l’obligation de ne pas travailler dans un secteur spécifique pendant une certaine période de temps. Ces conditions peuvent être négociées entre l’employeur et l’employé.
Modèle Levée Clause de Non Concurrence
Voici un exemple de modèle de levée de clause de non-concurrence qui peut être utilisé par les employeurs et les employés pour mettre en place un arrangement de levée de CNC.
Entre [nom de l’employeur] et [nom de l’employé], les parties ci-dessous s’engagent à respecter les termes de cet accord de levée de clause de non-concurrence.
1. Le [nom de l’employeur] accepte de ne pas imposer de clause de non-concurrence à [nom de l’employé].
2. [Nom de l’employé] accepte de ne pas divulguer des informations confidentielles à des concurrents.
3. [Nom de l’employé] accepte de ne pas utiliser des informations confidentielles pour son propre profit ou pour le bénéfice de tiers.
4. [Nom de l’employé] accepte de ne pas prendre de clients de [nom de l’employeur] à un nouvel employeur.
5. [Nom de l’employeur] accepte de payer [nom de l’employé] pour les heures supplémentaires et les primes qu’il a reçues pendant son emploi avec [nom de l’employeur] conformément à la loi applicable.
6. Les parties acceptent de se conformer à toutes les lois et réglementations applicables à cet accord.
7. Les parties acceptent que cet accord entrera en vigueur à la date de sa signature par les deux parties et sera considéré comme étant en vigueur jusqu’à ce que l’une des parties décide de le résilier.
Signé le [date],
[Nom de l’employeur]
[Nom de l’employé]
